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数字解读民营企业“宁波力量”——《2024年宁波市上规模民营企业调研报告》发布

江厦智库    资讯    数字解读民营企业“宁波力量”——《2024年宁波市上规模民营企业调研报告》发布

   


1012日,全国工商联发布“2024中国民营企业500强”榜单,共有22家宁波民企入围,比去年增加2家。其中,雅戈尔集团、金田投资控股、中基宁波集团分别以1915.91亿元、1426.65亿元和1260.85亿元的营业收入位列第36位、第58位和第73位。另有25家宁波上规模民企入围“2024中国民营企业制造业500强”榜单,5家宁波上规模民企上榜“2024中国民营企业服务业百强”。同日,宁波市工商联和江厦智库经济研究院联合发布《2024年宁波市上规模民营企业调研报告》。


报告显示,面对全球变局,宁波上规模民企充分展示强劲的“宁波力量”,在营收总量、创新能力、全球布局、人才集聚等多方面体现出宁波民营经济的韧性。




从营收增长看龙头引领力



报告中参与调研的宁波上规模民企有367家,2023年度营业收入总额达2.31万亿元;净资产总额7102.98亿元,利润总额856.87亿元。企业营收总额、净资产总额和利润总额,较上年分别增长17%15%3%。其中营收千亿级民企3,分别为雅戈尔集团、金田投资控股和中基宁波集团;500亿—1000亿级6家,较上年度增加了1;百亿级以上企业43,较上年度增加了4


千亿企业引领力提升。2023年,在复杂多变的市场环境下,雅戈尔集团、宁波金田投资股份和中基宁波集团3家千亿级民企仍表现不俗,充分发挥出“火车头”引领作用。这3家企业营收增长速度明显领先于其他营收位居前十的民企。其中,雅戈尔集团连续五年稳居榜首,2023年度营收和资产总额分别为1915.91亿元、1014.45亿元,分别同比增长12%4%。宁波金田投资股份连续四年处于营收千亿级行列,营收和资产总额分别为1426.65亿元、252.15亿元,分别增长6%7%。中基宁波集团连续两年稳定在千亿级水平,营收和资产总额分别为1260.85亿元、192.11亿元,增长率均为9%


“链主”效应发挥显著。宁波上规模民企中的链主型企业,为宁波乃至全国的产业发展做出了显著贡献。雅戈尔、太平鸟、博洋、康赛尼、慈星等9家链主型企业,牵头打造高档功能性服饰、快时尚服饰、高附加值家纺服饰、毛纺织绿色设计智能制造、智能电脑横机装备等9个细分产业上下游企业共同体;均胜集团在全球汽车零部件产业链中占据举足轻重的地位,通过投资30亿元的均胜创新产业园项目,进一步提升宁波汽车产业链的全球竞争力;舜宇光学是XR产业链的“链主”企业,被授予“XR产业链主”称号,其业务产品包括光学零件、光电产品和光学仪器三大类,其中车载镜头、手机镜头、摄像模组市占率全球第一;东方日升首片异质结伏曦组件成功下线,除了带来250亿元的年营收,还成功吸引旗滨光伏、捷造科技、创一智能装备等产业链上下游企业落户。




从创新能力看企业智造力



综合专利、标准化、数字化等发展情况表明,宁波上规模民企创新意愿强、创新动力足、创新成效好,有力支撑了全市民营经济高质量发展。


专利成果量大质优。参与调研的宁波上规模民企专利成果丰硕,新增授权专利突破万件,含金量较高的发明专利比重较高。数据表明,截至2023年底,被调研的367家宁波上规模民企有国内有效专利50865件,国外有效专利5187件,软件著作权1848件;2023年新增授权专利为10310件,其中,新增发明专利2172件,占比为21%


从产业分布来看,设备制造业新增授权发明专利数量最多,有1295件,占比达60%。其次是汽车制造业和金属制造业,分别有185件,135件,占比分别为8%6%


2023年新增授权发明专利数量位于前十的宁波上规模民营企业来看,方太厨具和舜宇集团的发明专利新增数量最为亮眼,高达410余件,其次为江丰电子,新增专利112件。另外7家排在前十的上规模民企,新增专利水平相近,均在3050件之间。


标准化建设有力推进。调研数据显示,2023年,宁波上规模民营企业参与国际标准、国家标准、行业标准、团体标准制定的数量分别为315项、949项、781项、620项,占比分别为12%32%29%23%


从被调研企业的现有标准数看,排在前十的上规模民企主要中,东方电缆、公牛集团、得力集团、方太厨具等四家企业均超过100件。


数字化有效赋能工业智造。宁波上规模民企积极应用数字技术,推动工业“制造”向“智造”迈进。2023年的调研结果显示,大多数企业采取多种策略推动自身数字化转型。45.23%的样本企业通过依托互联网平台等实现企业生产、获客、销售、物流等经营过程的数字化转型,44.96%的企业推进智能制造、实现网络化协同、个性化定制、数字化管理,33.88%的企业通过加强数字化人才队伍建设推进数字化转型。


在工信部公示的2023年度智能制造试点示范工厂揭榜单位和优秀场景名单中,宁波有12家企业入选智能制造“国家队”。其中,宁波爱柯迪、方太厨具、东方日升等4家企业入选“2023年度智能制造示范工厂揭榜单位”;德昌股份、公牛电器、麦博韦尔等8家企业19个应用场景入选“2023年度智能制造优秀场景”。截至目前,宁波累计列入国家级智能制造试点示范18个、省级智能工厂(数字化车间)84个、市级“5G+工业互联网”试点81个、市级智能工厂(数字化车间)361个。


区域创新表现各有特点。参与调研的宁波上规模民企在宁波各区(县、市)的数量分布有一定差异,其中,余姚市(70家,占比19%)、鄞州区(65家,占比18%)、慈溪市(49家,占比13%)、北仑区(48家,占比13%)的上规模民企数量位居前四,同时在创新表现上也较为突出。


余姚市在2023年的高新技术企业认定数达235家,同比增幅为39%,连续3年增幅在30%以上,总量达806家;高新技术产业增加值达430.7亿元,占规上工业增加值比重达77.4%,居宁波第一。近年来,余姚市逐步形成以光电信息、新能源汽车及零部件、电子新材料、机器人及高端装备等千百亿产业为支撑的工业发展体系。


鄞州区拥有中基、奥克斯、前程投资、均胜电子等营收前十上规模民企。鄞州区拥有国家级制造业单项冠军25家,总数位居全省第一;拥有国家级专精特新“小巨人”企业73家,排名全省第一。


慈溪市作为民营经济大市,目前共有国家专精特新“小巨人”58家、国家高新技术企业825家、浙江省科技型中小企业3243家,均位居宁波前列。


北仑区2023年新增组建4个市级产业链共同体,新增13个首台套产品,总量均位居全市第一;8个项目入选第一批宁波市智能工厂(数字化车间),入选数量位居全市第一;实施产业协同创新产业化项目6个,新增省级工业设计中心3个。




从境外投资看全球布局力



2023年,宁波民营企业(包括私营企业和集体企业)进出口额9632.8亿元,同比增长4.3%,占同期全市进出口总额的75.4%,为全市外贸平稳发展作出积极贡献。


全球投资布局加快拓展。截至2023年,参与调研的上规模民企中,有63家企业参与了海外投资,其中投资在亚洲的有56家、在欧洲的有34家、在美洲的有30家、在非洲的有4家、在大洋洲的有3家。参与调研上规模民企有230个境外投资项目,50%的海外投资项目在亚洲,其次为欧洲项目,占比约为23.5%,显示出上规模民企投资区域不断向欧亚大陆集中,也使“一带一路”的意义更加凸显。


从企业所属行业看,设备制造业占比为20.32%,电器和其他制造占比为12.19%,汽车制造占比为10.16%,这也更进一步说明制造业是宁波海外投资的主力军,宁波上规模民企中的优势特色产业具备良好的大规模对外投资实力。


“出海”更加注重产业链布局。从调研数据看,63家对外投资的宁波上规模民企,2023年对外直接投资总额为17.23亿美元,境外并购金额达7000万美元,相较于2022年分别增长12.4%98.5%2023年,上市甬企合计实现港澳台及境外收入1639.15亿元,较上年增加154.9亿元,增长10%


从宁波上规模民企的“出海”方式来看,主要包括海外直接投资以及海外并购重组,并且大多数企业聚焦于强链补链,从产业链视角统筹布局“出海”。比如,力勤资源在全球第一,第二的镍矿资源国——印尼、菲律宾投资海外项目,从而在上游原材料供应上具有较好的优势;博威集团新能源业务主要生产制造基地在越南,太阳能电池片及组件产品主要销往美国市场,20244月,企业在美国新增电池片扩产项目,投资项目总投资金额从19亿元提高到31.5亿元;均胜电子从2011年至今,聚焦汽车制造全产业链,先后收购了汽车电子公司德国PREH、德国机器人公司IMA、德国QUIN、智能车联领域的德国TS、汽车安全系统全球供应商美国KSS以及日本高田资产,完成汽车安全+汽车电子双主业业务布局,实现全球化和转型升级的战略目标。




从引才育才看人才竞争力



2023年的发展情况来看,宁波上规模民企在引才、育才方面持续发力,进一步结合优势产业提高人才竞争力,为企业形成新质生产力奠定扎实的人才要素基础。


科技人才链不断完善。近几年来,宁波高度重视人才引进和培养,从政策上全面发力人才链的完善,将产业布局与人才资源配置相结合。如2011年宁波就创新推出甬江人才工程,已累计遴选支持2638个高层次人才项目,激智科技、江丰电子、锦浪科技、甬矽电子等被调研的上规模民企均入选甬江人才工程。江丰电子董事长姚力军先后吸引带动100余名“海归”回国创业创新,一批半导体新材料产业上下游及横向相关产业的专家迅速集聚、落户宁波,涌现出创润新材料、微泰真空等一大批科技型企业。很多上规模民企都非常重视人才的积淀、培育和结构的调整。如君禾泵业通过打造成立省级高新技术企业研发中心、省级博士后工作站,持续提高企业技术研发实力。同时,君禾还为高层次人才准备了海外培训等方面福利待遇及保障,岗位年薪最高可达50万元。


人才平台全域渗透。《宁波市人才发展“十四五”规划》明确指出,到2025年,全市人才资源总量达到285万人,要构筑重大区域性人才集聚高地。为达此目标,全市各区(县、市)共建设了11个代表性人才重点平台,并且发挥了较好的人才集聚作用,为民企加强人才建设、对接科研院所和创新平台,推动技术创新和产业发展创造优良条件。如,鄞州区的博威集团是“大优强”百亿元级培育企业之一。作为中国高端合金材料龙头企业,博威率先布局聚焦数字化研发和数字化制造,上线有色合金新材料数字化研发平台。在政府及相关人才平台的支持下,企业已拥有“博士后科研工作站”“国家认可实验室”“国家企业技术中心”和“国家地方联合工程研究中心”等研发创新平台。这些平台为集团提供强大的研发支持和人才保障;宁波前湾新区的浙江省绿色智能汽车及零部件技术创新中心,按照吉利集团牵头、政府扶持、产业链企业共建的方式建设,重点攻克智能驾驶、绿色能源、先进部件等领域的共性、关键和前瞻技术。目前,该中心数百名研发人员正开展车规级芯片研发、新型汽车高效驱动系统设计、二氧化碳加氢制甲醇催化剂性能测试等工作。


构建人才培育新模式。多主体联合培育应用型人才,宁波上规模民企与在甬高校院所紧密合作,面向产业发展开展应用型人才联培。如公牛集团与宁波大学科学技术学院、领誉公司三方共建的公牛学院,采用“学院教师+企业高管”模式培养复合型人才,“公牛学院”毕业生全部获得由企业行业认定颁发的“精益人才认证卡”,就业率达100%。创新企业人才聘任评价机制,一些宁波上规模民企实施校企高层次人才“双聘”试点,建立企业柔性引进高校教授挂职企业“科技副总”制度,高校选聘科技创新型企业高层次科研人才担任高校导师的“产业教授”制度。如江北区深化产业教授内涵,成立产业教授赋能联盟。在人才评价机制方面,建立企业人才举荐制度,支持企业开展中级职称自主评价等,如海天集团、吉利汽车等龙头企业主导制定高级职称评价标准并组织开展省级评审。



“三个三”提升宁波民企新质生产力



上规模民营企业是宁波经济发展的生力军,高质量发展的重要基础,在研发创新、要素配置、市场开拓等方面具备明显优势,未来发展中必须加大新质生产力的培育力度。对当前普遍面临的数字化转型、投资信心、科技服务、战略管理、人才引育、代际传承等方面的一些“痛点”“难点”,报告建议:


01
优化“三个数字”,加快数实融合


一是布好数字生态网,夯实数实融合地基作用。调研显示,在数字化创新方面,45.2%的被调研企业通过互联网平台等手段实现经营全过程的数字化创新,45.0%的企业通过推进网络化协同、个性化定制、服务化延伸,实现数字化管理创新,数字经济与实体经济深度融合趋势明显。因此,宁波应加大信息通信基础设施、算力基础设施、融合基础设施等建设,为推动数实融合提供基础保障。


二是提升数字创新力,强化数实融合示范作用。调研显示,宁波上规模民企中超过50%选择通过智能化生产和发展数字化新业态进行转型升级。宁波中意液压马达有限公司通过成立数字化车间,实现单位人员生产率、批次产品稳定性、新产品研制周期、企业运营成本等多项指标的行业领先,生产效率提高40.3%,运营成本降低20.7%,产品生产周期缩短30%。因此,要推动企业优化数字生态,实施强强联合,加强在数实融合新技术、新赛道、新模式上的投入,着力提升数字创新力,形成数实融合新标杆,充分发挥示范引领作用,催生行业开创井喷式发展的新赛道。


三是提升数字认知力,形成数实融合合力作用。调研显示,许多上规模民企在数字化转型过程中,遇到的最大痛点还是员工对于数字化的认知和理解上的困难。因此,要加大“数字化”学习培训和宣传推广力度,提高员工对数字化的认知,在搭建数字化平台和构建数字化管理体系的过程中,不断加强员工的数字化业务水平,并结合实际情况探索适合企业发展的数实融合道路。


02建好“三个学院”,加强创新服务

一是建好“0-1创新学院”。本着创新人才培养、基础科学研究从“0”到“1”的重要任务,发挥上规模民企在科技创新中的主力军作用,激励有实力、有需求的“链主”企业学习吉利汽车研究院、均胜智能汽车技术研究院等,建设“创新学院”,开展基础研究、前沿研究和未来产业研究。


二是建设企业科创学院。鼓励上规模“链主”企业建设企业科创学院,积极打造创新联合体,着力于推动企业在新材料、新能源、新技术方面开拓新赛道。如宁波职业技术学院与海天塑机集团合作建立宁波首个校企共建的智能制造领域企业大学;吉利汽车集团与宁波工程学院的“41”数字化汽车产业卓越工程师“双元制”联合培养项目等都是企业科创学院建设值得借鉴的做法。


三是建设战略企业家学院。调研显示,未来5年是我市民营企业代际传承的高峰期,宁波将有80%的企业进入“掌舵人”代际传承、新老交替的重要阶段,加强对民企接班人尤其是上规模民企接班人在前沿科技、战略发展等方面的学习刻不容缓。要建立相应的战略企业家学院,聘请国际国内知名企业家、学者强化对种子班、强基班的培训培育。

03
完善“三种模式”,优化内外布局

一是加强甬港合作模式,深化“桥头堡”优势。引导上规模民企以香港为“桥头堡”,利用香港在科技、人才、金融、服务等方面的优势,主动参与全球供应链重构,加快布局前置仓、海外仓等新型基础设施,大力发展数字贸易、服务贸易等新型贸易方式。被调研的上规模民企相关负责人表示,香港作为国际贸易枢纽,与世界各地的商业伙伴联系紧密,宁波企业可以通过香港平台与全球市场对接,拓展国际业务,创造更广阔的发展空间。


二是建构“1+N”模式,发展“地瓜经济”。要发挥中东欧和“一带一路”优势,积极推动企业主动布局海外市场,通过采购原材料、布局物流和线下营销网络、发展跨境电商等多种方式,积极探索围绕产业链共建产业园,围绕供应链共建物流园,围绕服务链共建服务园的模式,打通国内外供需端,实施“品牌出海”,高质量服务上规模民企在全国统一大市场和全球化市场发展“地瓜经济”。


三是创新“自贸区”发展模式,提升跨境经营便利。以深化自贸区服务为推手,结合外贸体制改革,强化体制机制改革研究,对标分析,在服务贸易负面清单管理、数字确权建设、数字跨境交易等方面提前开展实践探索。鼓励上规模民企积极参与“自贸区”发展和先行先试改革试点,为企业创造抢抓机遇、拓展业务的优质环境,让企业在“自贸区”建设中实现更大发展。


 (本文节选自2024年11月《宁波经济·财经视点》)

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