智库简报 | 关于宁波市新生代企业家接力传承与创新发展的调研与思考

习近平总书记强调，新一代民营企业家要继承和发扬老一辈人艰苦奋斗、敢闯敢干、聚焦实业、做精主业的精神，努力把企业做强做优。深入学习贯彻党的二十大精神，坚决落实“青蓝接力”工程的要求，更好地推动新生代企业家政治和事业“双传承”,是凝聚统一战线力量重要工作。深入开展新生代企业家接力传承与创新发展的调查研究，对赋能新生代企业家健康成长、接力传承，赋能企业高质量发展，具有十分重要的意义。

随着时代的发展，宁波市新生代企业家逐渐成为经济发展的重要力量，他们在接力传承与创新发展方面面临着诸多机遇和挑战。本文通过对宁波市新生代企业家的调研，新生代企业家的群体特征、发展情况、培育及创新激励措施，以及接力传承中存在的困难和问题，进而提出进一步推进新生代企业家接力传承与创新发展的对策建议。

新生代企业家作为改革开放后成长的一代，具备互联网、数字化等新技术背景。他们独具时代特色和价值观，与传统企业家在创业理念、经营模式及社会责任上展现显著不同。

这些新生代企业家群体特征明显,主要表现在：

1.教育背景：普遍受过良好教育，本科及以上学位者众多。丰富的知识体系和多元的文化观念为其创业之路打下坚实基础。

2.创业理念：强调创新，追求个性化和差异化。善用新技术、新模式，突破传统产业界限，开辟新市场空间。

3.经营模式：重视用户体验，以市场为导向，不断创新产品和服务。运用互联网、大数据实现企业经营的精细化和智能化。

4.社会责任：注重企业社会责任，关心环保和员工福利。积极参与公益事业，以企业力量推动社会进步。

宁波是民营经济大市，民营经济贡献了全市65% 的地区生产总值、70% 的税收、81% 的出口、90% 以上的研发经费、97% 的企业数量。宁波市又是重要的港口城市、长江三角洲南翼经济中心，新生代企业家在这里有着广阔的发展空间。近年来，宁波市新生代企业家在接力传承和创新发展中取得了显著成绩，主要表现在：

1.传承接力，新生力量崛起：宁波民企正迎来代际传承高潮，老一辈企业家逐渐退隐，新生代迅速崭露头角。预计未来五年，宁波80%的企业将进入交接班阶段，其中95%的企业会选择家族代际传承，宁波市新生代企业家队伍正不断壮大，这股新生力量正成为经济发展新引擎。

2.产业结构升级，高新引领未来：宁波市新生代企业家聚焦高新产业与现代服务业，推动宁波经济迈向高端，实现转型升级。

3.创新引领，技术驱动发展：这群年轻领袖深知创新之重要，持续加大研发投入，运用新技术、新模式，引领企业向前。许多家族企业也在他们手中焕发新生，成功转型为现代企业。

4.社会责任，回馈社会：在追求经济效益的同时，新生代企业家不忘社会责任，积极参与公益，助力乡村振兴、美丽乡村建设，为宁波社会和谐贡献力量。

为了促进新生代企业家的成长，近年来，宁波市采取了一系列措施来培育新生代企业家并激励创新，主要包括：

1.教育培训：宁波利用党校、高校等资源，定期为新生代企业家提供集中培训，增强现代企业管理能力。实施“甬商青蓝接力工程”，每年培训超万人次，旨在传承政治事业，促进企业发展。与复旦大学等知名高校合作，举办“成长计划”培训班，提升企业家综合素质。

2.政策支持：宁波出台《关于加强新时代新生代企业家培育的意见》，设立“6+4合力机制”，由多部门及协会共同推进。市财政专项经费支持“百名新生代创业精英培养计划”。

3.创新激励：宁波推进企业管理创新行动，鼓励企业对标先进，实施现代管理方法。通过活动激发企业家创新活力，助力共同富裕。

4.社会责任感：新生代企业家积极参与社会公益活动，如设立“共富资金池”，助力乡村振兴，展现社会责任感。

5.交流协商：加强新生代企业家与有关部门的对话，听取意见，推动问题解决。市政协提案强调培养优秀新生代企业家队伍的重要性。

尽管宁波市新生代企业家发展态势良好，但在接力传承过程中仍存在一些困难和问题，具体可以从以下几个方面进行分析：

1. 文化传承与价值观念冲突：随着教育的提升和国际视野的开阔，新生代企业家与老一辈在价值观和管理理念上产生差异，这可能引发决策和管理上的冲突，影响企业稳定。宁波的“创二代”企业家精神减弱，更热衷于公务员、一线城市金融及时尚产业和海外留学。

2. 经验不足与管理挑战：年轻的新生代企业家在管理经验上稍显不足，特别是在处理复杂问题和危机管理方面。宁波民营企业正面临从传统到现代的转型，这对“创二代”而言压力巨大。

3.创新与传统的平衡：新生代企业家虽具备强烈的创新意识，但在继承家族传统的同时，如何平衡创新成为一大挑战。

4.社会责任与可持续发展：新生代企业家不仅追求经济效益，还日益关注社会责任和可持续发展，如何在两者之间找到平衡是他们需要深思的问题。

5.政策与资源利用：宁波市政府虽已出台政策支持新生代企业家，但如何有效利用这些政策和资源仍是他们面临的问题。目前市场上的服务机构尚不能满足家族企业传承的多元化需求。

为了进一步推进新生代企业家接力传承与创新发展，提出以下对策建议：

1. 强化传承观念：增强新生代企业家对习近平新时代中国特色社会主义思想的信念、对党和政府的信任，搭建完善参政议政平台，增强他们对党情国情社情的了解；树立正确的传承观念，认识到企业传承的重要性，加强代际沟通与融合，促进老一辈与新生代之间的理解与支持，积极寻求开放式、合作式的传承方式。

2. 拓展业务领域：建立党委政府领导联系和服务新生代民企制度，实行“一企一策”、“一事一议”，整合相关经济职能部门的力量，重点打造一批示范型新生代民营企业。新生代企业家要把握市场需求，积极拓展业务领域，完善内部管理机制，建立科学合理的内部管理制度，协调好各方面关系，实现企业转型升级。

3. 提升创新能力：建立财政引导、社会筹资、市场化运作的投资基金，对家族企业的转型升级和新创办的潜力型成长型企业提供资金支持；新生代企业家要加大研发投入，提升企业创新能力，并打造具有鲜明特色的企业文化，增强企业的凝聚力和向心力，形成核心竞争力。

4. 完善人才培养机制：推进留学生创业园、大学生创业园建设步伐，为新生代企业家提供多元化的创业创新基地；新生代企业家要重视人才培养，完善企业内部人才储备和培养体系，加大创新支持力度。

5. 加强政策支持：政府要继续加大对新生代企业家的扶持力度，提供更多的创新资源和政策支持，鼓励新生代企业家不断创新，为企业的可持续发展提供人才保障，营造良好的发展环境。相关部门应对新生代民企的培养工作做好统筹规划、宏观指导及综合管理，协调解决日常工作事项，及时向新生代民企传达相关政策法规、经验做法和先进企业案例等，并为其提供人才、技术、法律等全方位服务。

6. 增进交流合作：新生代企业家要加强交流合作，共享资源、共谋发展，为宁波市经济高质量发展贡献力量。同时，增进新生代企业家之间的交流，增强不同行业、不同类型、不同规模企业之间的业务关联、资源互补、优势共享和品牌共建。