智库简报 | 宁波磁性材料发展情况分析及对策建议

宁波经促会副会长兼秘书长黄士力致辞说，宁波有两大优势，一是宁波港，二是宁波帮。宁波帮就是宁波人，人是生产力中最活跃的因素，是创造财富的主体，正是宁波人民积极作用才有了宁波快速发展。宁波帮历经三百多年，创造财富的同时更积淀了深厚的宁波帮精神。财富的积累来之不易，需要集天时地利人和，有了父辈的基础，如何再去拓展，这就靠创新创业的精神、智慧，我们要弄清楚三个问题——拥有财富为什么，拥有财富靠什么，拥有财富干什么。

宁波家族企业研究院副院长姚鸟儿介绍了宁波家族企业研究院的工作规划，研究院现有全职研究人员近20人，其中博士研究生8人，副高及以上职称占比60%，主要致力于构建家族企业研究平台，推动与国际接轨且适合中国家族的专业化、高端化、市场化发展；构筑家族企业学术体系，提供家族企业管理的决策数据支撑；培养家族企业管理人才，创新家族企业管理模式。

方太家业长青学院执行院长范斌在《方太家族的传承与发展》的主题演讲中与大家分享了方太集团茅氏家族的创业与发展史，并且细致诠释了茅氏家族在传承中创业、在传承中转型创新家族企业管理模式；最后，深入浅出地为在场的嘉宾们分享了六大传承启示。他指出，传承不是继承，传承就是创业，传承的本质是精神（父辈人生的内涵）与使命（家族的共同梦想、文化、过去的优良传统）与责任（未来的社会责任）、价值观（倡导的道德原则和反对的道德底线）的传承；传承不是简单的交接班，而是为了发展而展开的创新创业的过程；传承的关键动作是教育，教育的最佳方式是与时俱进的以身作则，教育的本质是塑造美好心灵。

北京空中商学院投委会主席，宁波八方集团联席董事长毛奇耀在《宁波家族办公室财富管理、运营实战及思考》的主题演讲中他通过自身经历与大家分享家族的传承经历，同时还具体介绍了联合家族办公室的管理模式、投资逻辑及具体案例，并提出宁波家族财富管理的问题和思考。

宁波财经学院博士任黛藤为与会嘉宾们带来了《长青愿景下浙江家族企业“树”式成长模式》的主题演讲。她分享了家族企业的“树”理论、成长模式和浙江家族企业“树”式发展趋势。以树的结构来描述一个家族企业，有助于指明家族企业的发展方向，家族企业基业长青愿景的实现，取决于家族企业是否得到良好的“营养”。对于家族企业的成长模式她将其分为向下扎根、向上攀升（是家族企业，也不仅仅是家族企业）、横向发展（“家族”让企业蓬荜生辉）、纵向发展（家族所有，但不只是家族主导）五个模式。

在自由研讨阶段，《宁波经济》杂志社项茂奇社长、卓然家族办公室创始人王苏芬、盈科律师事务所徐平华律师、宁波家业长青民企接班人学院严洁院长等专家学者、企业家分别就研究院规划建设、学术研讨、合作交流等建言献策。

在研讨中，大家分别对宁波家族企业传承与发展的现状与特质、宁波家族企业管理办公室的成长与价值、宁波家族企业传承与发展的模式等论题进行了探讨。